שימו לב גם להתעניינות לא לגיטימית לגבי טיפולי פוריות, הפריות וכדומה.
ולא מדובר רק בראיון עבודה או שיחת משוב. גם בטפסים לקבלה לעבודה או טפסים לבקשת קידום (במקומות שיש טפסים כאלה) אסור לשאול שאלות שנחשבות כמעידות על קיום אפליה.
ישנם רק מקרים קיצוניים בהן הדבר מותר (לדוגמה במידה ובמסגרת העבודה נחשפים לחומרים מסוכנים עבור אישה בהריון), אך החוק שומר במידה רבה על זכויות נשים בהיריון בשוק העבודה והדבר אינו מוגבל לראיון העבודה בלבד.
האם המרואיין מקשיב לשאלות, מתעניין בנאמר ומסוגל להתאים את עצמו לאווירה במהלך הראיון?
עו"ד רותי בודוביץ־סגיר, שותפה במשרד עו"ד אשר חלד ושות', מפרטת כמה עקרונות בסיסיים לראיון עבודה חוקי:
דמי הבראהחישוב דמי הבראהשאלות ותשובותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
ולא ולהציג למועמדים ולמועמדות כלל שאלות אישיות, שכן אלה כמעט תמיד עלולות להיחשב כמעידות על כוונה להפלות.
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות בין העובדים שלו ובין המועמדים לעבודה בחברה שלו, בגלל מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, טיפולי פוריות שהם עוברים, היריון (של העובדת או של אשת העובד), או בגלל היותם הורים לילדים.
רוצים לקבל את חדשות העסקים ישירות לסמארטפון? עכשיו גם בטלגרם - הצטרפו כאן
את כל המידע הזה ועוד הרבה יותר, ניתן ללמוד בשאלות נכונות בראיון עבודה. אף מדריך לא יספק רשמה מושלמת של שאלות למראיין בראיון עבודה מפני שהמראיין נדרש לבדוק התאמה לאקלים הארגוני ולדרישות הייחודיות של הארגון מבחינה מקצועית – וביחד עם זאת, בהחלט ניתן לייצר ולהמליץ על כיוונים שיולידו תשובות ברורות ואופטימאליות לשאלה הנצחית של מראיינים website בארגונים ומקומות עבודה: מה לשאול בראיון עבודה?
לדוגמה, האם אתה נשוי? האם יש לך ילדים? האם את מתכננת להרחיב את המשפחה בקרוב?
מחיר הנפט בשיא: הסיבות שבגללן הדלק ימשיך להתייקר בחורף הזה
התעמרות בעבודהפיצויים על התעמרותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
בנוסף לכך, אין לשאול מועמדים אם נזקקו לטיפול רפואי, שכן שאלות בנוגע למצבם הרפואי, הפיזי או הנפשי – אסורות כל עוד הדבר אינו רלוונטי לתפקיד שאליו הם מועמדים.